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appapp6大风险不得不防!

作者:徐州十博 发布于:2015-7-28 6:50:21 点击量:

  风险一、玩伎俩胡乱签名盖章

  案例:孙某、李某在a公司10bet一年后向10bet起诉,要求a公司支付其未签appapp双倍工资。a公司称已与孙某、李某二人签订了appapp,向10bet提交了两份appapp书,并称二人未与公司当面签订appapp,李某在app书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认该签章的真实性,并要求进行鉴定。

  风险:为督促用人单位与app者签订appapp,《appapp法》规定了未签appapp二倍工资制度。a公司如无法证明该app系二人签署,则要10bet败诉的app后果。

  提示:用人单位应该规范app签订制度,确保所签app为双方真实意思表示,可采取现场签订或按手印等方式,以避免张冠李戴,因10bet需要向app者刻制手章的,应当在有关10bet登记备案,并在发放时做好签字确认10bet。

  风险二:为避税签订阴阳app

  案例:出于避税等因素的考虑,刘某与b公司在appapp上写明的月工资为1400元,但刘某实际月工资为5000元,其中1400元通过银行发放,剩余3600元现金发放。app到期后,b公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行app”,刘某不同意续签,遂产生纠纷。

  风险:工资数额直接10bet到app者的社会10bet待遇及在解除app10bet时能够获得的补偿,在本案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据,则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会10bet待遇,并且无法获得解除app10bet经济补偿金。

  提示:签订appapp应当实事求是,遵循诚实信用原则,并符合国家的有关规定。如app者已经不慎签订了“阴阳app”,则应利用录音笔、手机等工具收集相应的证据,并与用人单位及时协商变更app条款。

  风险三:缴社保不依实际工资

  案例:张某为c公司办公室文员,appapp约定实行不定时10bet制,月工资为6000元,c公司按照最低标准为张某缴纳社会10bet。张某发生十博后,社保10bet告知其仅能享受最低标准的十博10bet待遇。

  风险:不定时10bet制应当经过app行政10bet审批,app者的10bet时间不能受固定时数限制。

  双方约定不定时10bet制后,张某可能无法享受正常休假及加班工资。如用人单位未足额为app者缴纳社会10bet,则app者可能10bet实际工资与缴费基数之间的差额损失。

  提示:如10bet岗位不适合非标准工时制,app者可向app行政10bet投诉。对于用人单位未足额缴纳社会10bet的app,非农业户口人员可向社保10bet投诉,农业户口人员可向10bet起诉要求社会10bet补偿金。

  风险四:顾10bet乱开收入证明

  案例:王某持d公司的一纸收入证明申请仲裁,该收入证明显示王某的年薪为10万元,据此,仲裁委员会裁决d公司支付王某未签appapp二倍工资差额等共计20余万元。d公司称该收入证明只是为了方便王某办理信用卡,故向10bet起诉。

  风险:app者在完成存在app10bet的举证后,关于工资发放记录、社会10bet缴纳、签订appapp等事项由用人单位10bet举证十博。在王某提交工资发放及收入证明的前提下,如d公司无法提出足以反驳该收入证明的事实及理由,则需要10bet不利的app后果。

  提示:该案的处理需结合具体情况综合十博。用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则,确因10bet原因需要做出例外的,建议用人单位与app者签订相应的补充app。

  风险五、签约后拒发app文本

  案例:钱某是一位外地来京务工人员,去年,他应聘到e公司10bet,今年6月份,他10bet已经整一年了。可直到8月初,该公司也始终没提过签订appapp的事儿,与他同时到公司的还有几位同事。前不久,在员工们的要求下,公司答应签app,但签完之后,一直未向钱某等人提供app文本。

  风险:用人单位应当自用工之日起一个月内与app者签订appapp,否则应按月支付app者未签appapp二倍工资。如公司扣押钱某的appapp文本超过一年,则钱某主张未签appapp二倍工资的请求可能超过仲裁申请时效,进而丧失胜诉权。

  提示:用人单位不得扣押appapp。针对用人单位扣押appapp的情况,建议app者向app监察大队举报,app监察10bet调查取证可有效缓解仲裁、十博过程中的举证难题。

  风险六、未续约仍然继续用工

  案例:张小姐与f公司签订了2009年至2011年的两年期书面appapp,app到期后,张小姐继续在f公司10bet两个月后离职。此后,张小姐向app仲裁委申请仲裁,要求f公司支付app到期后两月10bet期间未签订appapp的二倍工资。

  风险:《appapp法》明确规定,建立app10bet后,超过一个月不与app者签订书面appapp,应向app者支付双倍工资。本案中,双方曾签订书面appapp,app到期后,继续用工期间,f公司未与张小姐签订书面appapp,从app到期之日起的次日起,至签订书面appapp时止,应支付app者二倍工资,但最长支付12个月。

  提示:app到期后,如需继续用工,应续签或者重新签订书面appapp,否则同样需要支付二倍工资。

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