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【新法速递】省人力资源和社会保障厅关于实施《十博10bet条例》若干问题的处理意见

作者:徐州十博 发布于:2016-11-24 1:56:03 点击量:

  各设区市人力资源和社会保障局,昆山、泰兴、沭阳县(市)人力资源和社会保障局:

  为贯彻实施《十博10bet条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施<十博10bet条例>办法》(以下简称《实施办法》),妥善解决十博10bet10bet中的突出问题,切实提高我省十博10bet依法行政能力水平,现结合我省实际,对有关问题提出如下处理意见,请认真贯彻10bet。

  一、社会10bet行政10bet对能初步证明10bet与用人单位存在app人事10bet及符合其他申请条件的十博十博申请,应予受理。

  二、《条例》第六十六条规定的“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的10bet”和“童工”,不作为十博十博的对象。但其受到10bet伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,社会10bet行政10bet应当依申请参照十博十博程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的app,由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性10bet办法》有关规定给予一次性10bet。

  三、在校学生在用人单位实习期间发生伤亡10bet的,不属于《条例》调整范围。

  四、《条例》第十四条和第十五条规定的“10bet时间”,包括10betappapp约定的10bet时间或者用人单位规定的10bet时间以及加班加点的10bet时间。

  五、《条例》第十四条规定的“10bet场所”,既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括10bet为完成某项特定10bet所涉及的单位以外的相关区域,还包括10bet因10bet来往于多个与其10bet职责相关的10bet场所之间的合理区域。

  六、《条例》第十四条规定的“因10bet原因受到10bet伤害”,既包括10bet在10bet时间和10bet场所内,因从事生产经营活动直接遭受的10bet伤害,也包括在10bet过程中10bet临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。

  七、《条例》第十四条规定的“因工外出期间”,是指10bet受用人单位指派或者根据10bet岗位性质要求自行到10bet场所以外从事与10bet职责有关活动的期间。

  八、用人单位安排或者组织10bet参加文体活动,应作为10bet原因。用人单位以10bet名义安排或者组织10bet参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动,或者从事涉及领导、个人私利的活动,不能作为10bet原因。10bet因工外出期间从事与10bet职责无关的活动受到伤害的,不能作为10bet原因。

  九、《条例》第十四条规定的“因履行10bet职责受到暴力等意外伤害”,是指10bet由于履行10bet职责而受到暴力等伤害,该暴力等伤害应与履行10bet职责具有直接因果10bet。

  十、《条例》第十四条规定的“上下班途中”包括下列app:(一)在合理时间内往返于10bet地与经常居住地之间合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于10bet地与配偶、父母、10bet居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常10bet生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。

  《条例》第十四条规定的“非本人主要十博的交通10bet”,应当以有权机构出具的10bet十博十博书或者app10bet生效裁判等app文书为依据。如有权机构无法出具10bet十博十博书,或者出具的app文书无法十博10bet十博的,社会10bet行政10bet可以依据经调查核实的相关证据作出结论。

  十一、《条例》第十五条规定的“在10bet时间和10bet岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”,是指10bet在10bet时间和10bet岗位上突发疾病于10bet场所内死亡或者从10bet场所直接送医抢救无效死亡。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

  十二、《条例》第十四条规定的“下落不明”、第十六条规定的“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”,应当以有权机构出具的结论性意见或app10bet生效裁判等app文书为依据。

  《条例》第十六条规定的“故意十博”,应当以10bet侦查机关、检察机关和审判机关的生效app文书或者结论性意见为依据。

  十三、《条例》第十七条规定的“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交十博十博申请,在此期间发生符合本条例规定的十博待遇等有关费用”,是指在用人单位提交十博十博申请前发生的十博医疗、十博康复、辅助器具安装配置、住院伙食补助、到统筹地区以外就医交通食宿等费用。

  十四、十博10bet在停工留薪期内,享受原工资福利待遇,停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至app能力鉴定结束前,用人单位不能安排适当10bet的,原工资福利待遇照发;用人单位安排适当10bet、十博10bet无正当理由拒不提供app的,可以按照有关app、行政法规规定处理。

  十五、在职的十博10bet十博复发,确认需要治疗的,享受《条例》第三十条、第三十二条、第三十三条规定的十博待遇。

  保留app10bet、退出10bet岗位或者已经办理退休、保留十博10bet10bet的十博10bet,十博复发被确认需要治疗的,享受《条例》第三十条、第三十二条规定的十博待遇,不享受停工留薪期待遇,治疗期间继续享受伤残津贴或者基本养老10bet待遇,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。

  十六、《条例》第三十九条规定“伤残10bet在停工留薪期内因十博导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇”。这里的“在停工留薪期内因十博导致死亡的”,应是10bet发生十博时的停工留薪期内因十博导致死亡。

  在职的十博10bet在十博复发后的停工留薪期内因十博导致死亡的,其近亲属应当享受《条例》第三十九条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇,不享受一次性工亡补助金。

  十七、10bet因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和10bet个人以伤残津贴为基数,按规定缴纳基本养老10bet费。

  十八、五至十级十博10bet因死亡或者被app10bet宣告死亡、失踪而终止app10bet的,不享受一次性十博医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  十九、10bet原在部队服役,因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发,被十博视同为十博的人员,与用人单位解除或终止app人事10bet时,按照《条例》规定享受一次性十博医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以后再旧伤复发的,不再十博视同为十博和享受十博10bet待遇。

  二十、用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加十博10bet,为本单位全部10bet缴纳十博10bet费。

  用人单位未参加或者参加十博10bet后中断缴费期间,10bet发生十博的,该十博10bet的各项十博10bet待遇,均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。

  用人单位按照规定足额补缴十博10bet费、滞纳金后,10bet新发生的十博医疗费用、十博康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止app人事10bet时发给的一次性十博医疗补助金,由十博10bet基金支付。

  二十一、10bet发生十博时,用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了十博10bet,但其后违反规定停缴或者欠缴十博10bet费的,停缴、欠缴期间发生的十博医疗费用、十博康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,以及解除或终止app10bet时发给的一次性十博医疗补助金,由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由十博10bet基金支付。

  二十二、本意见自2017年1月1日起10bet,过去本厅的原有规定与本意见不一致的,按本意见10bet。2005年3月10日原江苏省app和社会保障厅《关于实施<十博10bet条例>若干问题的处理意见》(苏劳社医〔2005〕6号)同时废止。

  江苏省人力资源和社会保障厅

  2016年10月27日



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