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【以案释法】客观原因导致app报酬未支付、社会保险未缴纳不构成app者解除appapp的理由

作者:徐州十博 发布于:2017-2-14 2:49:34 点击量:

  原告王某系被告福满多公司员工。2011年12月5日,被告公司生产现场的三楼PVC落水管道发生火情,公司认定系由原告在禁烟区吸烟所致。同月26日,被告以此为由向原告作出了《解除appapp通知书》,自此停发原告工资并不再缴纳社会保险。2012年1月,原告向仲裁委申请撤销《解除appapp通知书》,同年9月,仲裁委裁决撤销了《解除appapp通知书》。被告随即函至原告要求其继续工作并同意为之办理app争议期间的工资和社会保险,原告收函后复函被告以其在作出《解除appapp通知书》后未发工资亦未缴纳社会保险为由要求解除appapp。嗣后,原告因经济补偿金等问题与被告发生争议并向仲裁委提起仲裁,要求被告支付经济补偿金18700元,后仲裁委作出裁决驳回了原告的申请,原告不服裁决遂诉至10bet。

  10bet经审理认为,被告福满多公司在原、被告存在app争议期间未支付原告工资和未缴纳社会保险,后原告主动提出解除appapp,被告书面复函要求原告继续工作并同意为之办理app争议期间的工资和社会保险事宜,该情形并非用人单位有悖诚信从而拖欠支付或者拒绝支付,也并非其主观恶意而未及时、足额支付app报酬和未缴纳社会保险,不能作为app者解除appapp并要求支付经济补偿金的理由,对原告要求被告支付经济补偿金的请求,应不予支持。

  本案的争议焦点为:用人单位在向app者作出解除appapp通知至该通知被依法撤销期间未向app者发放工资以及缴纳社会保险,是否可作为app者与用人单位解除appapp并据此要求经济补偿金的理由。

  根据《中华人民共和国appapp法》第三十八条规定,用人单位有未及时足额支付app报酬,未依法为app者缴纳社会保险费等违法情形时,app者可以即时解除appapp并主张经济补偿金。用人单位及时、足额支付app报酬,依法为app者缴纳社会保险费系全面履行appapp义务的体现,用人单位因主观原因,恶意拖欠app者工资或逃避应缴纳的社会保险,则法律赋予了app者即时与用人单位解除appapp并要求经济补偿金的权利。但是,appapp作为一项长期的、持续性的app关系,必然建立在app双方彼此信赖的基础之上,只有app双方谨守诚实信用原则,才可能维持这一app信赖关系。故app者在行使即时解除权时应遵循诚实信用原则,而不能任意甚至恶意地解除appapp。

  本案用人单位以app者严重违反了公司规章制度为由向其发出解除appapp通知,app者不服并向仲裁委申请撤销该通知。该期间双方的app关系尚未终止,双方处于app争议期间,app者亦未为单位提供app,双方对于是否应支付app报酬以及缴纳社会保险是存在争议的。后来在解除通知被撤销后,用人单位亦同意为app者依法办理app争议期间的工资和社会保险,故该情形并非用人单位因主观恶意而未及时、足额支付app报酬或未缴纳社会保险,此时,app者若以《appapp法》第三十八条规定要求与用人单位解除appapp并要求经济补偿金显然违背了诚实信用原则,若10bet对之予以支持将不利于实现劳资双方的利益平衡以及维护appapp的稳定。



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