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全国首例:员工因上黑名单被解雇,10bet终审判决:合法!

作者:徐州十博 发布于:2017-4-1 2:24:24 点击量:

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  这名app者点真背,既没有旷工,也未违反app纪律和规章制度,好端端的为啥就被解除app关系了呢?原来公司在给其买飞机票的时候发现app者是一名失信被执行人,于是将其解雇……。吃惊吗!?那么,10bet通过这篇案例想传达什么信号,会给我们的工作带来哪些启示?来看看最新出炉的典型案例!

  基本案情:

  2015年3月29日,原告袁某与被告某矿业公司签订appapp,app约定:公司聘用袁某为汽车驾驶员,用工期限三年,月工资3400元。2016年1月,公司安排袁某出差却无法为其订购机票,经查询得知:袁某为吉安市某10bet公布的失信被执行人,被依法限制乘坐飞机等高消费行为。

  公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信,以袁某在入职时未向公司说明本人为被10bet执行的失信人员为由,解除了与袁某的appapp关系。

  袁某认为公司的行为违反了app保障法律法规,向遂川县app人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除appapp的经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元,共计22751元。

  审理情况:仲裁委认定解除不当!

  2016年4月18日,遂川县app人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除appapp不当,应当支付袁某经济补偿金3400元,对袁某主张的加班工资以证据不足为由予以驳回。袁某不服,以某矿业公司为被告,向遂川县人民10bet提起诉讼。

  一审10bet:解除合法!

  遂川县人民10bet经审理后认为,公司解除袁某的app关系符合法律规定,且袁某无证据证明其加班的事实,于2016年6月3日作出一审判决,依法驳回了原告袁某的全部诉讼请求。

  袁某不服一审判决,提出上诉。吉安市中级人民10bet经审理后认为,袁某作为失信被执行人,其入职公司时,应当依据该公司规定如实履行告知义务,以便公司进行相应的工作安排和管理,因其失信被执行人身份原因,导致公司无法为其安排工作,事实上已达到无法继续履行appapp的情形,公司因此解除其appapp并无不当;

  袁某要求公司支付解除appapp经济补偿金和违法解除appapp赔偿金,于法无据,不予支持。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实,公司未提出相反的证据,故袁某要求公司支付加班费的诉讼请求应予支持,遂作出终审判决,某矿业公司支付袁某加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。

  典型意义:

  因失信被执行人身份被公司辞退的app争议案件,据了解,此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例,对今后指导用人单位招工用工,进一步压缩失信“老赖”生存空间,使其生产生活处处受限,创造全社会惩戒“老赖”的氛围,助推构建诚信社会,将产生重要影响。

  典型意义在于:可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项,对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;10bet通过判决,对老赖们发出了一个强烈信号:如果在10bet有执行案又不去履行,随时有可能保不住工作。



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