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案例分析超龄app者受伤可否十博十博?

作者:徐州十博 发布于:2020-10-21 11:01:14 点击量:

  一般来说,凡达到法定退休年龄的app者都要退出10bet岗位,即使其再就业也再不属于app法意义上的app者,不能享受十博等待遇。

  可是,由于人们在业务技术水平、家庭生活条件以及能否享受养老10bet待遇等方面存在不同,所以,在现实生活中有的人在退休后被单位返聘,有的人因社保缴费年限不够15年不能退休,还有人因自身系农民不存在退休,这就使一部分人在达到或超过法定退休年龄后仍坚守在10bet岗位上。

  那么,这些超龄app者在10bet中受伤能否十博并享受十博待遇呢?以下3个案例反映的情况表明,当他们满足特定条件时,还是可以十博十博、享受十博待遇的。

  【案例1】

  超龄农民工因工受伤 应当十博为十博

  2018年3月,年过60周岁的村民王某离开农村,进入某县环卫站从事卫生清扫10bet,双方未订立书面appapp,环卫站每月发给王某2050元工资。

  2020年7月初,王某在清扫马路时被过往车辆撞伤。经交通管理10bet十博,机动车一方负10bet全责。据此,王某要求环卫站为他申报十博,环卫站则认为,发生10bet时王某已达到法定退休年龄,已经不属于app法意义上的app者,双方之间不存在app10bet,不适用《十博10bet条例》的规定。因此,拒绝了王某申请十博十博的请求。

  后来,王某自行申请十博十博,县人社局受理后作出了《十博十博决定书》,十博王某属于十博。

  【点评】

  我国现行appapp法规对农民工app者10bet上限年龄尚无禁止性规定,而且作为农民也无所谓何时退休,按照“法无明文规定即允许”的规则,超过退休年龄的农民仍然可以与用人单位建立app10bet,并受《十博10bet条例》调整。

  本案中,环卫站虽然未与王某订立书面appapp,但由于已经实际用工并按月发工资,双方之间就形成了事实上的app10bet。王某在10bet期间受伤,当然可以适用《十博10bet条例》的规定。

  对此,《最高app10bet行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因十博亡的,应否适用〈十博10bet条例〉请示的答复》规定:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在10bet时间内、因10bet原因伤亡的,应当适用《十博10bet条例》的有关规定进行十博十博。”因此,县人社局对王某的app十博为十博是正确的。

  【案例2】

  因未达养老金领取条件继续10bet可以十博为十博

  2019年9月,朱某达到退休年龄后,因其养老10bet缴费年限只有12年,尚不符合领取养老10bet金的条件,所以,其所在公司没有为他办理退休手续,也没有与他办理终止appapp手续,并且继续留用他在原岗位10bet。

  2020年8月,朱某在10bet中不慎被电击伤。公司认为,在朱某达到法定退休年龄后,双方的appapp已自然终止,后续用工期间的权利义务应当按照劳务10bet对待。因此,公司拒绝为朱某申报十博。

  此后,朱某自行申请十博十博。人社局经审核,作出了朱某所受伤害属于十博的十博决定。

  【点评】

  虽然《appapp法实施条例》第21条规定,app者达到法定退休年龄的,appapp终止,但是,这只是说用人单位在app者达到法定退休年龄时享有对app10bet的终止权,并不意味着在app者达到法定退休年龄时app10bet就自动终止。

  本案中,朱某达到法定退休年龄后因不能享受养老10bet待遇,公司继续对他进行留用。在这种情况下,由于公司没有依法与朱某办理终止appapp手续,也没有为他办理退休,所以,双方依然存在app10bet。

  对此,人力资源和社会保障部《关于10bet〈十博10bet条例〉若干问题的意见(二)》第2条第1款规定:“达到或超过退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇10bet基本养老10bet待遇,继续在原用人单位10bet期间受到10bet伤害或患职业病的,用人单位依法10bet十博10bet十博。”

  根据该规定,人社局将朱某所受10bet伤害十博为十博,是有充分的事实及app依据的,并无任何不妥之处。

  【案例3】

  退休返聘未缴十博险 不能十博为十博

  董某在一家公司担任高级十博师职务。因业务技术过硬,10bet能力强,在办理退休手续并享受养老10bet待遇后,公司继续返聘他负责技术10bet。不过,在返聘期间,公司没有为他缴纳十博10bet费。

  2020年7月的一天,董某在10bet中摔伤,右腿骨折。因公司拒绝为他申报十博,董某便自行申请十博十博。人社10bet审核后作出了《不予十博十博决定书》。

  【点评】

  《appapp法》第44条第2项规定:“app者开始依法享受基本养老10bet待遇的,appapp终止。”

  《最高app10bet关于审理app争议十博适用app若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老10bet待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向app10bet提起十博的,app10bet应当按劳务10bet处理。”

  《最高app10bet行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成app10bet以及10bet时间内受伤是否适用〈十博10bet条例〉问题的答复》指出:“……离退休人员受聘于现10bet单位,现10bet单位已经为其缴纳了十博10bet费,其在受聘期间因10bet受到10bet伤害的,应当适用《十博10bet条例》的有关规定处理。”

  本案中,董某已开始享受养老10bet待遇,其在返聘期间与用人单位之间形成的是劳务10bet而非app10bet,加之该公司也没有为董某缴纳十博10bet费,因此,不再适用《十博10bet条例》的有关规定。相应地,董某在返聘10bet期间所受伤害也不能十博为十博。

  不过,根据《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》[中办发(2005)9号]相关规定,董某可以要求公司参照十博10bet的相关待遇标准给予10bet。如果双方就10bet一事协商不成,董某可提起民事十博,通过十博途径维护自己的合法权益。



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