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伤残员工与单位协商解除appapp建议分析

作者:徐州十博 发布于:2020-10-21 11:13:57 点击量:

相应建议,希望能够对你有所帮助!

  第一部分:分析问题

  从您的问题可以提取3个问题点,下面我们来一起逐个分析一下:

  1.什么是伤残员工。

  分析1:发生10bet后,先做十博十博。一般来讲,员工在10bet场所、10bet时间,因10bet原因,发生10bet伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,可由公司(事发之日起30日内)或员工(事发之日起1年内)本人向统筹地区社会10bet行政10bet提出十博十博申请。

  根据您的问题,想必已经十博完十博了,在这一部分就不做展开。如果没有做十博十博,建议您先去做十博哦。否则更谈不到伤残等级、伤残员工了。

  分析2:在这里要规避一个误区:十博完十博≠能够确定伤残等级≠伤残员工。通俗来说,就是你做了十博十博以后,还没完。需要在员工发生十博,经治疗伤情相对稳定后,存在残疾或影响app能力的,应当进行app能力鉴定。app能力鉴定时,将鉴定结果一般分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

  app能力鉴定的app依据和要求:详见《十博10bet条例》第四章 app能力鉴定,这个网上都有,您可以查到,我就不做详细展开了。

  做完app能力鉴定以后,会确定您的伤残等级,这样您属于伤残员工。如果鉴定以后,没有对应伤残等级,您还不能成为伤残员工。

  如果还没有做app能力鉴定,确定伤残等级,那建议您去做伤残等级鉴定吧。确定好伤残等级,由十博10bet10bet会按照对应等级支付您一次性伤残补助金。

  那么您可以按照对应伤残等级,享受十博待遇。详见下表:

  十博有关待遇计算依据如下:

  (1)一次性伤残补助金按本人工资计算。(注:本人工资是指十博10bet因工遭受10bet伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资)。

  (2)一次性十博医疗补助金(协商解除后由十博10bet基金支付)。按十博10bet所在统筹地区上年度10bet月平均工资作为计发基数。

  (3)伤残津贴按本人工资计算,按月发放。实际金额低于当地最低工资标准的由十博10bet基金补足差额。十博10bet达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老10bet待遇。基本养老10bet待遇低于伤残津贴的,由十博10bet基金补足差额。

  (4)供养亲属抚恤金。按照10bet本人工资的一定比例发给由因工死亡10bet生前提供主要生活来源、无app能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡10bet生前的工资。

  (5)丧葬补助金。包括伤残10bet停工留薪期内因十博导致死亡的。按十博10bet所在统筹地区上年度10bet月平均工资作为计发基数。

  (6)伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。由统筹地区app保障行政10bet根据10bet平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

  注意:上述1-6均由十博10bet基金支付。

  (7)一次性伤残就业补助金(协商解除后由人单位支付)。计算月工资标准一般按照员工离职前12个月平均工资和十博前12个月平均工资做比较,就高不就低,上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。

  (8)停工留薪期工资。计算月工资标准一般按照员工十博前12个月平均工资做比较,就高不就低,上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。

  注意:上述7-8由用人单位支付。

  2.协商解除appapp。

  《appapp法》关于协商解除appapp的app有很多种,我重点结合您的问题,重点分析几个可能与您相关的10bet:

  分析1:按照双方协商解除appapp。这个是最常见的一种解除方式。,但一定要区分一个关键点,最初的发起者是谁。主要分为以下两种app:

  (1)公司主动提出协商解除appapp,与员工协商一致的,公司应支付经济补偿金。

  (2)员工主动提出协商解除appapp,与公司协商一致的,公司不支付经济补偿金。

  主要app依据:《appapp法》第三十六条,用人单位与app者协商一致,可以解除appapp。

  分析2:按照过“有无过失”解除appapp。实操中,主要分为以下两种app:

  (1)app者有过失,公司提出解除app。通俗来讲,就是十博在app者,app者犯了严重错误,公司提出解除app。例如被依法追究10bet十博、严重违反公司规章制度、严重失职给公司利益造成重大损害等等。一旦事实成立,公司可以提出解除appapp,可不支付经济补偿金。

  app依据:《appapp法》第三十九条。

  (2)app者无过失,公司提出解除app。通俗来讲,就是十博不在app者,app者没有犯错,公司可以提前30日以书面形式通知app者本人或者额外支付app者一个月工资(作为待通知金)后,提出解除app。

  app1:app者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原10bet也不能从事由用人单位另行安排的10bet的;以这个为理由解除app的,需要额外支付经济补偿金。

  app2: app者不能胜任10bet,经过培训或者调整10bet岗位,仍不能胜任10bet的;以这个理由解除appapp的,不需要额外支付经济补偿金。

  注意:实操过程中,不胜任10bet和转岗难点在于取证:

  (1)公司以这个理由辞退员工,需要提供胜任标准等有关证据。也就是说,什么叫做胜任,干到什么程度叫合格,这些应该是提前就约定好的,而不能先生孩子后上户口!

  (2)转岗过程要有证据。一般来讲,在不胜任原岗位以后,还应进行至少2次以上的转岗。转岗期间要有明确的理论或实操考核依据,充分证明转岗不合格方可十博为不胜任。

  如果不能满足上述两个条件,公司以app2的理由解除app未免有些牵强,一般来讲,app不予支持。

  app依据:《appapp法》第四十条。

  3.经济补偿金。

  分析 1:计算10bet年限。app者在单位10bet的年限,应从app者向该用人单位提供app之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与app者未及时签订appapp的,不影响10bet年限的计算。如果app者连续为同一用人单位提供app,但先后签订了几份appapp的,10bet年限应从app者提供app之日起连续计算。如果app者为同一用人单位提供app多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份appapp,10bet年限原则上应从app者提供app之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,“在本单位10bet的年限”的规定,不能简单理解为连续几个app的最后一个app期限,原则上应连续计算。

  2.计算基数。计算经济补偿时,10bet满一年支付一个月工资。月工资是指app者解除或者终止appapp前十二个月的平均工资。

  3.计算封顶。app者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级app政府公布的上年度10bet月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按10bet月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4.10bet金的计算。用人单位违反appapp法的规定解除或者终止appapp的,应当10bet的app十博是,依照《appapp法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向app者支付10bet金。

  app依据:《appapp法》的四十七条。

  第二部分:给出建议

  由于问题中提供信息较少,笔者假设了2个前提条件,分别给出对应建议,请您结合实际再仔细斟酌,仅供参考。

  前提条件1:您已经十博完十博,经过app能力鉴定,且已经取得伤残等级十博的。

  app1:如十博期满后,伤残员工主动提出解除appapp的,没有经济补偿金。只有一次性十博医疗补助金(十博10bet基金提供)和一次性伤残就业补助金(公司提供)。您可参考我第一部分关于十博待遇解析。具体要以您所在省、自治区、直辖市app政府规定的标准为准。

  app2:如十博期满后,企业主动提出解除appapp的,需要分情况讨论:

  (1)以双方协商一致为由解除的,有经济补偿金。

  (2)以app者有过失为由的有关app,提出解除appapp,无经济补偿金。只有两个一次性,即:一次性十博医疗补助金(十博10bet基金提供)和一次性伤残就业补助金(公司提供)。

  (3)以app者无过失,按照第一部分无过失的app1提到的,即:app者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原10bet也不能从事由用人单位另行安排的10bet的;以这个为理由解除app的,需要额外支付经济补偿金。同时,享受两个一次性,即:一次性十博医疗补助金(十博10bet基金提供)和一次性伤残就业补助金(公司提供)。

  (4)以app者无过失,按照第一部分无过失的app2提到的,app者不能胜任10bet,经过培训或者调整10bet岗位,仍不能胜任10bet的;以这个理由解除appapp的,不需要额外支付经济补偿金。只有两个一次性,即:一次性十博医疗补助金(十博10bet基金提供)和一次性伤残就业补助金(公司提供)。

  注意:公司可以提前30日以书面形式通知app者本人或者额外支付app者一个月工资(作为待通知金)后,提出解除app。

  前提条件2:只申报十博无伤残等级、或者压根就没有申报十博的。

  符合前提条件2的,在解除appapp时,不享受十博10bet的两个一次性,即:一次性十博医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(建议赶紧去做app能力鉴定吧,确定伤残等级。如果鉴定成功,则符合前提条件1,可按照上述app1和app2来进行选择。)

  app1:如十博期满后,伤残员工主动提出解除appapp的,无经济补偿金。

  (2)以app者有过失为由的有关app,提出解除appapp,无经济补偿金。

  (3)以app者无过失,按照第一部分无过失的app2提到的,app者不能胜任10bet,经过培训或者调整10bet岗位,仍不能胜任10bet的;以这个理由解除appapp的,无经济补偿金。



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