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app争议举证责任确定

作者:徐州十博 发布于:2013-7-10 9:47:13 点击量:

参考。

  对于一般证据,根据民事案件“谁主张,谁举证”的原则,由提出主张的当事人提供相应证据,这是app人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是:在appapp争议中,主张appapp成立并生效的一方当事人对appapp订立和生效的事实承担举证责任;主张appapp变更、解除、终止的一方当事人对引起app变更的事实承担举证责任;对appapp是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。

  app人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说,主要有以下几类:

  1.app者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  2.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除appapp、减少app报酬等决定而发生的app争议,由用人单位负举证责任。

  3.在确认app关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;app者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

  4.因用人单位未按照appapp约定支付app报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供app条件,app者提出解除appapp而发生app争议,由用人单位负举证责任。

  5.发生工伤时,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  6.主张加班费发生争议,app者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。



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