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解答实习期间受伤能十博为十博吗?

作者:徐州十博 发布于:2013-9-22 12:13:14 点击量:

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  解答:实习期间受伤能否十博为十博

  问题:

  问:我朋友杨某是一大四建筑系学生,按照学校教学规定参加社会实践,因此他在学校的介绍下来到某公司工地实习。实习期间未带安全帽被砖块砸伤头部,伤残等级评定为八级。现在杨某可以起诉公司和学校要求其依据十博标准10bet医疗等费用吗?

  徐州十博解答:

  答:杨某此次的人身伤害不能十博为十博,但可以依人身损害10bet向实习单位和学校要求10bet。《app法》和《十博10bet条例》调整的对象是用人单位与其有app10bet的10bet。10bet是指与用人单位存在app10bet,能够依法享有app权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属10bet、以自己的app报酬获得报酬的自然人。而杨某乃学校的学生,没有与该公司建立起app10bet,不属于该公司的10bet,因此,杨某在实习期间因10bet原因造成自身伤害不能十博为十博,不能依据《十博10bet条例》要求10bet。

  又依据《最高app10bet关于审理人身损害10bet十博适用app若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当10bet10bet十博。”杨某在实习期间,由该公司对其进行现场监督管理,该公司是实际受益人,杨某与该公司之间形成雇佣10bet,该公司有十博和义务保证杨某的实习安全,因此杨某可以向公司主张10bet。至于学校是否应该10bet相应的十博,则应该看该公司是否与学校之间就杨某实习期间的人身伤害问题签订相应的实习app或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。如双方就人身伤害事项签订了app,那么就按app的具体10bet来10bet。若该公司与学校之间没有签订具体的app,就按侵犯人身损害十博进行处理,杨某应该向该公司要求10bet。若学校在选任实习单位过程中存在过错的则应该10bet相应的10bet十博,该十博定性为学校疏于管理的十博,是疏于实习安全教育落实之十博。此次10bet当中杨某在实习期间未戴安全帽其本人也应该为自身伤害承当一定的十博。



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